Die Förderung von Gendergerechtigkeit und Diversität am Arbeitsplatz ist weit mehr als eine ethische Verpflichtung; sie ist ein entscheidender Motor für Innovation und wirtschaftlichen Erfolg. Teams mit vielfältigen Perspektiven lösen komplexe Probleme effizienter und spiegeln die Realität einer globalisierten Gesellschaft wider. Ein wertschätzendes Umfeld, in dem sich alle Talente unabhängig von ihrer Identität entfalten können, bildet somit das Fundament für eine zukunftsfähige und attraktive Unternehmenskultur.
Diese und weitere Aspekte werden in dem Kurs interaktiv thematisiert und die Teilnehmenden können sich mit ihren Erfahrungen einbringen.
Diese und weitere Aspekte werden in dem Kurs interaktiv thematisiert und die Teilnehmenden können sich mit ihren Erfahrungen einbringen.
Zielgruppe
MTL, MTR, MTF, VMT, andere Gesundheitsberufe
Qualifikationsziele
Die Teilnehmenden lernen verschiedene Dimensionen von Diversitiy kennen und erweitern ihren Methodenkoffer, um Chancengleichheit sowie den Abbau von Diskriminierungspotentialen am Arbeitsplatz zu ermöglichen. Auch die kritische Auseinandersetzung mit Möglichkeiten der Anerkennung und Förderung geschlechtlicher Parität in Organisationen wird vermittelt.
Dieser Kurs wird mit 8 Stunden für die gesetzlich vorgeschriebene PA-Fortbildungspflicht (§8 Abs. 1 Z 4 MTAPrV) ausgeschrieben.
Dieser Kurs wird mit 8 Stunden für die gesetzlich vorgeschriebene PA-Fortbildungspflicht (§8 Abs. 1 Z 4 MTAPrV) ausgeschrieben.
Gesamtstunden
8
Veranstaltungsort
online
Startdatum
Enddatum
Zeit
09:00-16:15 Uhr
Preis DIW-MTA
99
Preis DVTA
149
Preis Nicht-Mgl
199